2015ë…„ iCOOPìƒí˜‘ 2ì°¨ 팀장워í¬ìˆ 2015-12-10

지난 12ì›” 4~5ì¼ êµ¬ë¡€ìžì—°ë“œë¦¼íŒŒí¬ì—ì„œ iCOOPìƒí˜‘ 2ì°¨ 팀장워í¬ìˆì´ 진행ë다. 팀장워í¬ìˆì€ 2014년까지 진행ë˜ë˜ 전국팀장회ì˜ë¥¼ 개편하여 ìš´ì˜í•˜ëŠ” êµìœ¡ê³¼ ì†Œí†µì˜ ìž¥ìœ¼ë¡œ iCOOPìƒí˜‘ 팀장 58ëª…ì´ ì°¸ì„했다.





iCOOPì²­ê³¼ 엽채양채팀 김계훈 íŒ€ìž¥ëŒ€í–‰ì˜ ì‚¬íšŒë¡œ ì°¸ì—¬ìž ì¸ì‚¬ë¥¼ 진행하며 팀장워í¬ìˆ ì¼ì •ì´ 시작ë다. ì°¸ì—¬ìž ì¸ì‚¬ 후 구례ìžì—°ë“œë¦¼íŒŒí¬ ì˜¤í•­ì‹ ê²½ì˜ì´ì‚¬ê°€ ‘iCOOP그룹 주요 사업í‰ê°€ 현황과 예외없는 ì‹í’ˆì™„전표시제 ìº íŽ˜ì¸ ì§„í–‰ 경과’를 설명했다. 소비ìž, ìƒì‚°ìž, ì§ì›ë“¤ì´ 만든 2015ë…„ 사업과 활ë™ì˜ 결과를 참여ìžë“¤ê³¼ ê³µìœ í•¨ìœ¼ë¡œì¨ iCOOPê·¸ë£¹ì˜ í˜„ìž¬ë¥¼ ë˜ëŒì•„ ë³¼ 수 있는 ì‹œê°„ì„ ê°€ì¡Œë‹¤.



ì´ì–´ì§„ ‘ìžì—°ë“œë¦¼ 브랜드 ì´ë¯¸ì§€ 조사결과’는 í´ëŸ¬ìŠ¤í„°ì§€ì›ê·¸ë£¹ í™ë³´íŒ€ ê¹€í˜„í¬ íŒ€ìž¥ì´ í¬ì»¤ìŠ¤ê·¸ë£¹ì¸í„°ë·°(ì–´ë–¤ 특정 목ì ì„ 위해서 ì¤€ë¹„ëœ í™”ì œë¥¼ ê·¸ 목ì ì— ë”°ë¼ ëª¨ì—¬ì§„ ì†Œìˆ˜ì˜ ê·¸ë£¹ì—ì„œ ì´ì•¼ê¸°í•˜ëŠ” 과정. 개개ì¸ì˜ ë°˜ì‘ì„ í†µí•©í•˜ì—¬ ê°€ì„¤ì˜ ì¶”ì¶œê³¼ ê°€ì„¤ì˜ ê²€ì¦ ë“± 목ì ì— ë”°ë¼ì„œ 관찰하고 분ì„하는 방법)를 통해 ì¡°ì‚¬ëœ ë¸Œëžœë“œ ì´ë¯¸ì§€ì— 대해 설명했다. ê¹€í˜„í¬ íŒ€ìž¥ì˜ ì„¤ëª…ì„ í†µí•´ 참여ìžë“¤ì€ 소비ìžë¡œì„œ ì¡°í•©ì›ì´ ê°–ê³  있는 ìžì—°ë“œë¦¼ ë¸Œëžœë“œì˜ ê°•ì ê³¼ 약ì ì„ 공유하고 브랜드 ì´ë¯¸ì§€ë¥¼ 높여갈 수 있는 ë°©í–¥ì— ëŒ€í•´ ìƒê°í•´ ë³¼ 수 있었다.



ìž ì‹œ 휴ì‹ì„ 가진 후 iCOOPìƒí˜‘사업연합회 ì‹ ì„±ì‹ CEOê°€ â€˜ê²¨ìš¸ì€ ì–¸ì œ 올 것ì¸ê°€? 얼마나 추울 것ì¸ê°€?’ë¼ëŠ” 주제로 ê°•ì˜ë¥¼ 진행했다. ì‹ ì„±ì‹ CEO는 ê±°ì‹œì  ê²½ì œì „ë§ê³¼ ëŒ€í•œë¯¼êµ­ì˜ ê²½ì œ 지표를 통해 저성장 시대가 다가오고 있으며 ì´ë¥¼ 극복하기 위해서는 ì§ì› ê·¸ë£¹ì˜ ê²°ì†ë ¥ 강화와 내실화를 통한 í˜ì‹ ì´ 필요하다고 ì´ì•¼ê¸°í–ˆë‹¤.



첫 ë‚ ì˜ ë§ˆì§€ë§‰ ì¼ì •ìœ¼ë¡œ ‘열린 í† ë¡ â€™ì´ ì§„í–‰ë다. 열린 í† ë¡ ì˜ ì „ì²´ ì´‰ì§„ì€ iCOOP협ë™ì¡°í•©ì§€ì›ì„¼í„° 하승창 ì´ì‚¬ê°€ 진행했다. í† ë¡ ì€ ì£¼ì œë³„ë¡œ í…Œì´ë¸”ì„ ë°°ì¹˜í•œ 후 참여ìžë“¤ì´ ì£¼ì œì— ë”°ë¼ ìžë¦¬ë¥¼ ì´ë™í•´ 토론하는 월드카페 ë°©ì‹ìœ¼ë¡œ 진행했다. 참여ìžë“¤ì€ 2016ë…„ 사업기조 내실화와 ê´€ë ¨ëœ ì„¸ë¶€ ì£¼ì œì— ë”°ë¼ ì´ì•¼ê¸°ë¥¼ 나누며 ìƒê°ì„ êµë¥˜í–ˆë‹¤.



한편 ì´ë²ˆ 2ì°¨ 팀장워í¬ìˆì—서는 12ì›”ì— ì§„í–‰ë˜ëŠ” ì ì„ 고려하여 뒤풀ì´ë¥¼ 송년회 형ì‹ìœ¼ë¡œ 진행했다. iCOOPìƒí˜‘ ì—°í•©ì¡°ì§ ìž„ì›í•™êµì— ì°¸ì—¬í–ˆë˜ ì—°í•©ì¡°ì§ ìž„ì›ë“¤ê³¼ ì§ì›ë“¤ì´ 비어ë½í•˜ìš°ìŠ¤ì— 모여 서로를 격려하고 ê°ì‚¬í•˜ëŠ” ì‹œê°„ì„ ê°€ì¡Œë‹¤. ë˜í•œ ì—°í•©ì¡°ì§ ëŒ€í‘œë‹¨ê³¼ ì§ì›ê·¸ë£¹ ê²½ì˜ì§„ì´ ì¤€ë¹„í•œ ì„ ë¬¼ì„ ê²½ë§¤í–ˆê³  ë‚™ì°°ëœ ê¸ˆì•¡ì€ êµ¬ë¡€êµ° ì €ì†Œë“ ê°€ì • ë•ê¸°ì— 사용할 계íšì´ë‹¤.



5ì¼ì—는 iCOOP협ë™ì¡°í•©ì§€ì›ì„¼í„° êµìœ¡ë¶€ë¬¸ 송문강 매니저가 â€˜ì‹œìž¥ì„ ë„ ì›Œí¬ìˆâ€™ì„ 진행했다. 송문강 매니저는 iCOOPìƒí˜‘ì—ì„œ ë°œìƒí•  수 있는 ê°€ìƒì˜ 위기ìƒí™©ì„ 설정하고 위기ìƒí™©ì— 따른 í•´ë²•ì„ ì°¾ì•„ê°€ëŠ” 시뮬레ì´ì…˜ì„ 진행했다.

마지막 ì¼ì •ìœ¼ë¡œëŠ” 1ë°• 2ì¼ê°„ 진행ëë˜ ì—´ë¦°í† ë¡ ê³¼ 워í¬ìˆê²°ê³¼ì— 대한 ì‹ ì„±ì‹ CEOì˜ í”¼ë“œë°±ì´ ìžˆì—ˆë‹¤. ì‹ ì„±ì‹ CEO는 í”¼ë“œë°±ì„ í†µí•´ ê²¨ìš¸ì— ëŒ€ë¹„í•˜ê¸° 위한 ë°©ë²•ì— ê·¸ë£¹ì˜ êµ¬ì„±ì›ë“¤ì´ ë™ì˜í•  수 있ë„ë¡ ì¶©ë¶„í•œ 설명과 친절한 설ë“ì´ í•„ìš”í•˜ë‹¤ê³  ì´ì•¼ê¸°í•˜ë©°, ê° íŒ€ 구성ì›ë“¤ì˜ 마ìŒê³¼ ëœ»ì„ ëª¨ì•„ë‚´ê¸° 위해 ì´ ìžë¦¬ì— ëª¨ì¸ íŒ€ìž¥ë“¤ì˜ ì—­í• ì´ ì¤‘ìš”í•˜ë‹¤ê³  다시 한번 강조했다.



ì¼ì •ì„ 마무리하며 ì§„í–‰ëœ ì°¸ì—¬ìž ì†Œê° ë‚˜ëˆ”ì€ íŒ€ìž¥ì›Œí¬ìˆì— ì²˜ìŒ ì°¸ì„하는 팀장(대행) 5ëª…ì˜ ì†Œê°ì„ 들었다. 열린 í† ë¡ ì„ í†µí•´ 다른 ì‚¬ëžŒì˜ ìƒê°ì„ 듣고, ìž…ìž¥ì„ ì´í•´í•˜ëŠ” ì‹œê°„ì´ ìƒˆë¡œì› ìœ¼ë©°, ê²¨ìš¸ì„ ì¤€ë¹„í•˜ëŠ” 과정ì—ì„œ íŒ€ìž¥ì˜ ì—­í• ì„ ìˆ˜í–‰í•˜ê¸° 위한 ì±…ìž„ê°ê³¼ ê³ ë¯¼ì„ ëŠë¼ê²Œ ë˜ì—ˆë‹¤ê³  소ê°ì„ 전했다.

글_2015ë…„ 12ì›” 9ì¼_í—ˆì„ì˜(iCOOP협ë™ì¡°í•©ì§€ì›ì„¼í„° ì§ì›ì„±ìž¥ì§€ì›íŒŒíŠ¸)